研修から始める「心理的安全性の高い組織づくり」
- 2023年5月17日
- 読了時間: 1分
更新日：2023年7月17日
令和４年度「札幌市働き方改革テレワーク事例集」でアンガーマネジメントを活用した心理的安全性の高い組織づくりを推進されるサッポロビール不動産開発株式会社様の事例をご紹介いただきました。
アンガーマネジメントにフォーカスし、メンタル面でも働きやすい
環境づくりに全社的に取り組んでくださり、コンサルタントとして
お手伝いできたことを大変嬉しく思っています。
令和５年度の出前講座など専門家支援に関する詳細は、こちらでご覧いただけます。
あなたがアイデンティティを探求し始めたばかりのときに、匿名で利用できるリソースを求めるのは本当に正当なことです。それは非常に脆弱な気持ちになることがあり、プライバシーが鍵となります。サポートグループやより直接的な交流にまだ準備ができていない個人にとって、オンラインツールは有用でプレッシャーの少ない出発点となり得ます。例えば、シンプルなオンラインゲイ診断は、外部からのプレッシャーなしに個人的な内省のための空間を提供できます。その価値は「結果」そのものにあるのではなく、質問を検討し、それがあなた自身の経験や感情にどう関連するかを考えるプロセスにあります。それは、あなたが意識的に認識していなかったパターンや嗜好を整理し、特定するのに役立つかもしれません。診断ツールとしてではなく、安全でプライベートな方法であなたの内省を導くために設計された、個人的な日記のプロンプトとして考えてください。